Równość w liczbach
Dane pomagają lepiej zrozumieć, jak wygląda różnorodność społeczności Uniwersytetu Gdańskiego i jak zmienia się ona w czasie. W tej sekcji prezentujemy najważniejsze wskaźniki dotyczące udziału kobiet i mężczyzn w społeczności akademickiej, struktury zatrudnienia, rozwoju kariery naukowej oraz zarządzania różnorodnością na UG.
Podstawą prezentowanych danych są trzy raporty przygotowane przez Uniwersytet Gdański:
Raport „Kobiety w nauce – zarządzanie różnorodnością i równouprawnienie płci w społecznej odpowiedzialności Uniwersytetu Gdańskiego” (2020)
Raport „Kobiety w nauce – zarządzanie różnorodnością i równouprawnienie płci w społecznej odpowiedzialności Uniwersytetu Gdańskiego” (2022)
Raport „Kobiety w UG – zarządzanie różnorodnością i równouprawnienie płci w społecznej odpowiedzialności Uniwersytetu Gdańskiego” (2024)
Zgodnie z dewizą „bez danych nie ma problemu” , jesteśmy przekonani, że tylko dzięki rzetelnej diagnozie opartej na analizie danych, można stworzyć skuteczną politykę inkluzywności i równości w uczelni. Kolejne edycje raportów stanowiły podstawę do opracowania i aktualizacji Planów wdrażania Polityki Równości Płci (Gender Equality Plan).
Dzięki systematycznemu monitorowaniu danych możliwe jest planowanie działań wspierających równe traktowanie, różnorodność i tworzenie otwartego, bezpiecznego środowiska dla całej społeczności akademickiej.