Razem możemy więcej
Równość, różnorodność i włączanie to wartości, które najlepiej rozwijają się poprzez współpracę. Dlatego Uniwersytet Gdański działa wspólnie z organizacjami, instytucjami i inicjatywami, które wspierają rozwój kobiet, równość szans, bezpieczne i włączające środowisko akademickie oraz dobre praktyki w obszarze zarządzania różnorodnością.
Poznaj nasze partnerstwa i inicjatywy, które łączą środowisko akademickie, biznes, organizacje społeczne i instytucje publiczne.
Nasi partnerzy i partnerki
Klub Kobiet Uczelni Fahrenheita
Inspirujemy. Wspieramy. Rozwijamy.
Klub Kobiet Uczelni Fahrenheita zrzesza badaczki i pracowniczki Gdańskiego Uniwersytetu Medycznego, Politechniki Gdańskiej i Uniwersytetu Gdańskiego.
Wspólnie działamy na rzecz równości, współpracy, wymiany doświadczeń oraz wspierania kobiet w rozwoju kariery akademickiej i zawodowej.
Kulczyk Foundation
Rozwój, równość i dobre standardy pracy
Współpraca obejmuje działania związane z Cyklem Kariery oraz inicjatywą RównoWaga, realizowaną wspólnie z partnerami na rzecz tworzenia środowiska pracy opartego na równych szansach.
L’Oréal-UNESCO Dla Kobiet i Nauki
Wspieramy kobiety, które zmieniają naukę.
Program L’Oréal-UNESCO Dla Kobiet i Nauki wspiera rozwój naukowy kobiet oraz promuje ich osiągnięcia w świecie nauki. Wśród laureatek programu znalazło się dziewięć badaczek związanych z Uniwersytetem Gdańskim.
Laureatki programu z Uniwersytetu Gdańskiego
- dr hab. Agata Czyż – 2002
- dr hab. Magdalena Ślusarz – 2005
- prof. dr hab. Sylwia Rodziewicz-Motowidło – 2009
- dr hab. Aleksandra Markiewicz – 2014
- dr hab. Agnieszka Gajewicz-Skrętna – 2017
- dr hab. Ewelina Król, prof. UG – 2019
- dr hab. Karolina Pierzynowska, prof. UG – 2019
- dr Magdalena Zdrowowicz-Żamojć – 2023
- dr Alicja Mikołajczyk – 2024
RównoWaga
Uniwersytet Gdański jest również częścią dialogu wokół rozwiązań wspierających równość kobiet i mężczyzn w środowisku pracy.
Konkurs „RównoWaga. Prokobieca Firma Roku” jest inicjatywą Kulczyk Foundation, Konfederacji Lewiatan i Stowarzyszenia Kongres Kobiet, realizowaną z partnerami społecznymi i eksperckimi.
ASBiR
Akademicka Sieć Bezpieczeństwa i Równości
ASBiR łączy osoby i instytucje działające na rzecz bezpieczeństwa, równości i rozwoju środowiska akademickiego.
Sieć umożliwia wymianę doświadczeń, wiedzy i dobrych praktyk pomiędzy uczelniami oraz osobami zajmującymi się równością i bezpieczeństwem w szkolnictwie wyższym.
Perspektywy Women in Tech
Kobiety. Nauka. Technologie. Przyszłość.
Women in Tech Summit to międzynarodowa inicjatywa Fundacji Edukacyjnej Perspektywy, łącząca kobiety działające w obszarze nowych technologii, nauki i innowacji.
To przestrzeń wymiany doświadczeń, rozwoju kompetencji, networkingu i budowania przyszłości kobiet w świecie technologii.
INSPIRE / WIGE Community of Practice
Wiedza, doświadczenie i wspólne działania na rzecz równości płci
Uniwersytet Gdański uczestniczy w międzynarodowej wymianie wiedzy i dobrych praktyk związanych z wdrażaniem i monitorowaniem Gender Equality Plans.
W ramach projektu INSPIRE rozwijana jest społeczność WIGE – Women, Inclusion and Gender Equality Community of Practice, skupiająca ekspertki i ekspertów pracujących nad równością płci w środowisku akademickim.
Ważnym elementem współpracy było szkolenie dotyczące monitorowania i ewaluacji Gender Equality Plans w Krakowie, podczas którego przedstawiono również doświadczenia Uniwersytetu Gdańskiego.
Champions League
Wspólnie na rzecz równości w nauce
Uniwersytet Gdański jest częścią europejskiej społeczności instytucji zaangażowanych w rozwój równości płci w nauce i szkolnictwie wyższym.
Champions League tworzy przestrzeń współpracy, wymiany doświadczeń i wzajemnego inspirowania się instytucji realizujących działania na rzecz równości.
Wspólna deklaracja
Poznaj treść deklaracji w języku polskim i angielskim.
Kobiety w nauce – strona im. Elżbiety Koopman-Heweliusz
„Kobiety w nauce. Strona im. Elżbiety Koopman-Heweliusz” prezentuje działania Uniwersytetu Gdańskiego na rzecz równości płci w nauce oraz zwiększania widoczności osiągnięć kobiet w środowisku akademickim. Znajdziesz tam m.in. sylwetki naukowczyń, historię kobiet na uczelni, wywiady, a także ważne dokumenty, w tym Plany wdrażania polityki równości płci (GEP).
Współpracujemy, aby zmieniać
Równość nie jest pojedynczym działaniem. To proces, który wymaga wiedzy, współpracy i konsekwencji. Dlatego Inkluzywny UG łączy doświadczenia Uniwersytetu Gdańskiego z wiedzą i praktyką partnerów z Polski i Europy.
Razem tworzymy bardziej otwarte, równe i włączające środowisko akademickie.