Uniwersytet Gdański nie akceptuje mobbingu, dyskryminacji ani innych zachowań naruszających godność członków społeczności akademickiej.
Każda osoba ma prawo do nauki i pracy w środowisku opartym na wzajemnym szacunku i bezpieczeństwie.
Działania niepożądane
Zjawiska niepożądane, z którymi można spotkać się na uczelni objawiają się m.in w takich zachowaniach jak: .
Mobbing – długotrwałe i uporczywe nękanie lub zastraszanie pracownika prowadzące do obniżenia jego samooceny zawodowej lub pogorszenia warunków pracy.
Podstawa prawna: art. 94³ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeksu pracy.
Dyskryminacja – nierówne traktowanie osoby ze względu na cechę prawnie chronioną, np. płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie, narodowość, religię, wyznanie, orientację seksualną czy inne przesłanki określone w przepisach prawa, uregulowane przepisami prawa: art. 183a – 183e kodeksu pracy w rozdziale IIa pt. Równe traktowanie w zatrudnieniu; ustawa z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (tekst jedn. Dz. U. z 2025 r., poz. 1452). Może przybierać formę dyskryminacji bezpośredniej lub pośredniej, molestowania albo molestowa
Przeciwdziałanie i reagowanie
Uniwersytet Gdański zapewnia wszystkim pracownikom/com, doktorantom/kom
i studentom/kom, wsparcie w sytuacjach związanych z mobbingiem, dyskryminacją oraz innymi zachowaniami niepożądanymi.
Dostępne formy wsparcia obejmują:
- Konsultacje psychologiczne w:
- Biurze Rzecznika ds. Równego Traktowania i Przeciwdziałania Mobbingowi,
- Akademickim Centrum Wsparcia Psychologicznego,
- Biurze Osób z Niepełnosprawnością.
- Wsparcie mediacyjne lub negocjacyjne przy pierwszych sygnałach konfliktu,
- Stosowanie wypracowanej przez Biura Rzecznika ds. Równego Traktowania i Przeciwdziałania Mobbingowi procedury deeskalacji sporów.