Działania równościowe

Co rozumiemy przez działania równościowe?

Działania równościowe to wszystkie inicjatywy, rozwiązania i programy podejmowane przez Uniwersytet Gdański, które wspierają równe traktowanie, przeciwdziałają wykluczeniu i tworzą bardziej otwarte oraz dostępne środowisko akademickie.

W tej części strony zebraliśmy różne formy działań równościowych – od procedur i rozwiązań organizacyjnych wspierających osoby studiujące, przez programy i projekty oraz inicjatywy na rzecz równości płci w nauce i zwiększających widoczność w nauce, po wydarzenia promujące równość i inkluzywność.

Procedura inkluzywności dla studentów i doktorantów UG

Procedura została stworzona po to, aby wspierać studentów i doktorantów w codziennym funkcjonowaniu na Uniwersytecie Gdańskim oraz zapewnić im bardziej komfortowe i przyjazne warunki studiowania.

Procedura umożliwia ubieganie się o stosowanie w środowisku akademickim preferowanych imion lub nazwisk oraz o wdrożenie określonych usprawnień związanych z ich szczególnymi uzasadnionymi potrzebami podczas studiów na Uniwersytecie Gdańskim.

Co umożliwia procedura?

Procedura umożliwia wnioskowanie m.in. o:

• stosowanie preferowanego imienia lub nazwiska w wybranych systemach uczelnianych,
• zmianę danych w adresie e-mail,
• stosowanie preferowanych danych identyfikacyjnych,

Za prowadzenie procedury odpowiada Biuro Rzecznika ds. Równego Traktowania i Przeciwdziałania Mobbingowi Uniwersytetu Gdańskiego.

Jak wygląda procedura?

Student/ka lub doktorant/ka składa wniosek określający preferowane dane oraz zakres oczekiwanych zmian lub usprawnień. Wniosek jest następnie analizowany przez Biuro Rzecznika, które koordynuje dalsze działania związane z jego realizacją w odpowiednich jednostkach Uniwersytetu. 

Jak złożyć wniosek?

Wnioski potrzebne do rozpoczęcia procedury są dostępne na stronie Biura Rzecznika ds. Równego Traktowania i Przeciwdziałania Mobbingowi oraz poniżej:

Wniosek można złożyć w jednej z dwóch form:

Osobiście
Biuro Organizacji Uniwersytetu Gdańskiego
Rektorat UG, pokój 515 (V piętro)
ul. prof. Marii Janion 7, 80-309 Gdańsk

Mailowo

do Zastępcy Rzecznika ds. Równego Traktowania i Przeciwdziałania Mobbingowi w zakresie spraw studentów i doktorantów.

Potrzebujesz wsparcia?

Osoby korzystające z procedury na każdym z etapów procesu mogą korzystać ze wsparcia Akademickiego Centrum Wsparcia Psychologicznego. 

Podstawa prawna

Nagroda Rektora Uniwersytetu Gdańskiego im. Joanny Schopenhauer

Nagroda Rektora Uniwersytetu Gdańskiego im. Joanny Schopenhauer jest corocznym wyróżnieniem przyznawanym naukowczyniom Uniwersytetu Gdańskiego za najwyżej ocenione osiągnięcie będące podstawą nadania tytułu profesora, którego istotnym elementem jest uwzględnienie perspektywy płci w badaniach naukowych. Jej celem jest docenienie wybitnych osiągnięć badawczych, promowanie wysokiej jakości nauki oraz wspieranie rozwoju kariery naukowej kobiet.

Nagroda stanowi element realizacji Planu wdrażania polityki równości płci w Uniwersytecie Gdańskim (GEP) na lata 2024–2028, jako działanie 4.6. Kontynuuje również działania zapoczątkowane w ramach projektu MINDtheGEPs, służące budowaniu bardziej równego i włączającego środowiska akademickiego.

Cel nagrody

Nagroda ma na celu:

• wyróżnienie wybitnych naukowczyń Uniwersytetu Gdańskiego,
• promowanie badań uwzględniających perspektywę płci na etapie projektowania, realizacji i interpretacji wyników,
• zwiększanie widoczności osiągnięć kobiet w nauce,
• inspirowanie młodszych badaczek do rozwoju kariery naukowej oraz ubiegania się o najwyższe stopnie i tytuły naukowe.

Kto może aplikować?

Do konkursu mogą przystąpić naukowczynie zatrudnione w Uniwersytecie Gdańskim, które:

• uzyskały tytuł profesora w roku bieżącym lub poprzedzającym daną edycji konkursu,
• przedstawią osiągnięcie będące podstawą nadania tytułu profesora,
• w swoich badaniach uwzględniają perspektywę płci obiektu badań.

Szczegółowe kryteria udziału każdorazowo określa regulamin konkursu.

Harmonogram

Terminy naboru wniosków, oceny zgłoszeń oraz ogłoszenia wyników publikowane są wraz z ogłoszeniem kolejnej edycji konkursu.

Aktualny harmonogram znajduje się w dokumentacji konkursowej.

Jak zgłosić pracę?

Zgłoszenia należy składać zgodnie z zasadami określonymi w regulaminie konkursu.

Komplet zgłoszeniowy obejmuje dokumenty wskazane w regulaminie, w tym formularz zgłoszeniowy oraz wymagane załączniki. Dokumenty należy przekazać w terminie wskazanym w harmonogramie danej edycji.

Laureatki

2025

prof. dr hab. Natasza Kosakowska-Berezecka – za osiągnięcie naukowe uwzględniające perspektywę płci w badaniach społecznych oraz wkład w rozwój badań nad nierównościami ze względu na płeć.

2024

prof. dr hab. Małgorzata Lipowska – pierwsza laureatka Nagrody Rektora im. Joanny Schopenhauer, wyróżniona za osiągnięcie naukowe stanowiące podstawę nadania tytułu profesora i uwzględniające perspektywę płci w badaniach.

Do pobrania

• Regulamin konkursu
• Harmonogram danej edycji
• Formularz zgłoszeniowy
• Klauzula informacyjna RODO

Komisja Konkursowa – edycja 2025

• prof. dr hab. Ewa Łojkowska – przewodnicząca
• prof. dr hab. Małgorzata Lipowska
• prof. dr hab. Beata Możejko
• prof. dr hab. Beata Pastwa-Wojciechowska
• prof. dr hab. Grzegorz Węgrzyn
• prof. dr hab. Zbigniew Kaczyński
• mgr Marta Dziedzic – sekretarzyni

Komisja Konkursowa – edycja 2024

• prof. dr hab. Ewa Łojkowska – przewodnicząca
• prof. dr hab. Beata Możejko
• prof. dr hab. Beata Pastwa-Wojciechowska
• prof. dr hab. Grzegorz Węgrzyn
• mgr Marta Dziedzic – sekretarzyni

Nagroda Specjalna Rektora "Włączam płeć do badań"

Nagroda Specjalna Rektora „Włączam płeć do badań” wyróżnia osoby, których prace naukowe i osiągnięcia badawcze uwzględniają perspektywę płci w projektowaniu, prowadzeniu i analizie badań. Jej celem jest promowanie wysokiej jakości badań naukowych zgodnych z zasadami równości płci oraz upowszechnianie dobrych praktyk w tym zakresie na Uniwersytecie Gdańskim.

---

Kto może aplikować?

Do udziału w konkursie zaproszone są osoby, które na Uniwersytecie Gdańskim w roku bieżącym lub roku poprzedzającym daną edycję konkursu:

• obroniły pracę magisterską,
• obroniły rozprawę doktorską,
• uzyskały stopień doktora habilitowanego.

Nagrody przyznawane są odrębnie dla:

• nauk humanistycznych i społecznych,
• nauk ścisłych i przyrodniczych.

Prace ocenia Komisja Konkursowa powoływana przez Rektora Uniwersytetu Gdańskiego. Nagrody mają charakter finansowy, a laureatki i laureaci prezentują swoje badania podczas uroczystości wręczenia nagród.

---

Harmonogram

Terminy poszczególnych etapów konkursu publikowane są dla każdej edycji oddzielnie.

---

Jak zgłosić pracę?

W terminie określonym w harmonogramie należy przesłać na adres:

W przypadku prac magisterskich i doktorskich klauzule powinny być podpisane przez autora lub autorkę pracy oraz promotora lub promotorkę.

Do pobrania

• Harmonogram konkursu

• Formularz zgłoszeniowy

• Klauzula zgody

• Klauzula informacyjna

• Regulamin konkursu

---

Laureaci i laureatki

I edycja, 2022

Nagrody

Praca magisterska

• Katarzyna Jagłowska — Ewolucja wizerunku postaci kobiecych w animacjach shojo od lat 90. do współczesności na przykładzie filmów Czarodziejka z Księżyca

Praca doktorska

• dr Krystian Tomala — BIOgrafia mężczyzny. Formy męskości w pisarstwie Tadeusza Różewicza 

II edycja, 2023

Nagrody

Praca magisterska – nauki społeczne i humanistyczne

• Julia Wyrzykowska — Wychowanie w rodzinie katolickiej a stosunek do własnej seksualności młodych kobiet

Praca magisterska – nauki ścisłe i przyrodnicze

• Dominika Goik — Wpływ interwałowego treningu o wysokiej intensywności na nabłonek oraz system immunologiczny w trakcie ciąży – analiza proteomiczna

Praca doktorska – nauki społeczne i humanistyczne

• Adam Konopka — Wokół regulacji urodzeń w PRL-u. Analiza w oparciu o podejście dyskursywno-historyczne

Praca doktorska – nauki ścisłe i przyrodnicze

• Patrycja Juchniewicz — Inaktywacja chromosomu X w zaburzeniach metabolizmu i u osób zdrowych UUniwersytet Gdański

Wyróżnienia

Praca magisterska – nauki społeczne i humanistyczne

• Marianna Mazur — Wpływ zagrożonej męskości na postawy wobec Polek i Ukrainek
• Karolina Matusiak — Kobieca droga do przywództwa w biznesie 

III Edycja, 2024

Nagrody

Praca magisterska – nauki społeczne i humanistyczne

• Sylwia Romańska — Narracje queerowe w amerykańskiej muzyce popularnej w latach 2014–2024

Praca magisterska – nauki ścisłe i przyrodnicze

• Karolina Palucha — Charakterystyka hodowlana i użytkowa hybrydy Sparctic 2 – nowego kandydata do produkcji akwakulturowej

Praca doktorska – nauki społeczne i humanistyczne

• dr Paulina Anikiej-Wiczenbach — Osobowe, relacyjne i sytuacyjne determinanty responsywności rodzicielskiej, mierzonej obserwacyjnie i samoopisowo

Praca doktorska – nauki ścisłe i przyrodnicze

• dr Monika Górska-Arcisz — FGFR2 w regulacji współzależności p62/Keap1/Nrf-2 – znaczenie w luminalnym raku piersi 

Wyróżnienia

Praca doktorska – nauki społeczne i humanistyczne

• dr Sonia Czaplewska — Językowa kreacja rodziny i szkoły w elementarzach polskich i japońskich wydawanych w latach 1989–2017
• dr Ariadna Łada-Maśko — Wybrane czynniki osobowe i relacyjne związane z dojrzałością do rodzicielstwa oraz realizacją ról rodzicielskich

Praca magisterska – nauki społeczne i humanistyczne

• Paulina Melcer — Doświadczenia biograficzne kobiet z diagnozą spektrum autyzmu w dorosłości
• Weronika Skrzynecka — Związek między przekonaniami o zagrożonej męskości a deklarowanymi poglądami politycznymi
• Julia Stekla — Wsparcie społeczne i stres mniejszościowy a psychologiczne tendencje związane z relacjami seksualnymi osób transpłciowych

IV edycja, 2025

Nagrody

Osiągnięcie habilitacyjne – nauki społeczne i humanistyczne

• dr hab. Magdalena Żadkowska prof. UG — Życie codzienne par heteroseksualnych, rekonstrukcja ról i analiza praktyk: na emigracji, w obliczu pracy zdalnej wykonywanej z domu i po wyprowadzce dorosłych dzieci

Praca doktorska – nauki społeczne i humanistyczne

• dr Ilona Bidzan-Bluma — Funkcjonowanie poznawcze młodocianych sportowców z uwzględnieniem wskaźników bioelektrycznej czynności mózgu

Praca doktorska – nauki ścisłe i przyrodnicze

• dr Justyna Topa — Kliniczne i biologiczne znaczenie krążących komórek nowotworowych o różnych fenotypach epitelialno-mezenchymalnych u chorych na raka piersi

Praca magisterska – nauki społeczne i humanistyczne

• Kacper Kłosowski — W poszukiwaniu alternatywy. Konstruowanie męskości w przestrzeni niezależnych gier wideo w latach 2011–2023

Praca magisterska – nauki ścisłe i przyrodnicze

• Agata Grzybowska — Rola zależności sygnalizacji FGF/FGFR i ścieżki sygnalizacyjnej Hippo w oporności na terapie anty-ER w luminalnym raku piersi

Wyróżnienia

Praca doktorska – nauki społeczne i humanistyczne

• dr Tomasz Lidzbarski — Z Polski na greckie wyspy. Antropologiczne studium integracji polskich migrantów osiedleńczych na wyspach jońskich
• dr Leila Słodowicz — Nikt nie rodzi się wilkołaczycą. Ekofeministyczna analiza krytyczna postaci femme animale w anglojęzycznych horrorach (1942–2022)
• dr Anna Klimont — Obecność i funkcje neutralnego zaimka hen w szwedzkich książkach obrazkowych
• dr Anna Siekierska — Nauczyciele i nauczycielki trójmiejskich szkół w latach 1945–1989. Charakterystyka grupy zawodowej i jej postaw w kontekście przemian społeczno-politycznych i gospodarczych

Praca magisterska – nauki społeczne i humanistyczne

• Aleksandra Cupta — Różnice indywidualne a intencje radykalnych działań zbiorowych online w świetle polskiej debaty aborcyjnej: rola norm zbiorowych ek i laureatów)

---

Historia nagrody

Konkurs „Włączam płeć do badań” organizowany jest na Uniwersytecie Gdańskim od 2022 roku. Pierwsze trzy edycje odbyły się w ramach projektu MINDtheGEPs – Modifying Institutions by Developing Gender Equality Plans (Program UE Horyzont 2020), realizowanego w latach 2021–2025 pod kierownictwem prof. dr hab. Ewy Łojkowskiej z Międzyuczelnianego Wydziału Biotechnologii UG i GUMed. Celem projektu było wdrażanie polityki równości płci na Uniwersytecie Gdańskim.

Pierwsze dwie edycje konkursu (2022 i 2023) finansowane były ze środków projektu MINDtheGEPs. Od 2024 roku nagroda ma status Nagrody Specjalnej Rektora Uniwersytetu Gdańskiego i jest finansowana przez Rektora UG.

Konkurs stanowi jedno z działań ujętych w Planie wdrażania polityki równości płci w Uniwersytecie Gdańskim, zarówno w pierwszej edycji dokumentu na lata 2022–2023, jak i w obowiązującym planie na lata 2024–2028.

W latach 2022–2024 nagrody przyznawano za najlepsze prace magisterskie i rozprawy doktorskie uwzględniające perspektywę płci w badaniach naukowych. Od 2025 roku konkurs został rozszerzony o kategorię dla osób posiadających stopień doktora habilitowanego. Ocenie podlegają zarówno osiągnięcia habilitacyjne, jak i całokształt badań naukowych uwzględniających perspektywę płci.

Pierwsza edycja konkursu obejmowała dwie nagrody – za najlepszą pracę magisterską i rozprawę doktorską z zakresu nauk humanistycznych i społecznych. Od 2023 roku nagrody przyznawane są oddzielnie dla nauk humanistycznych i społecznych oraz nauk ścisłych i przyrodniczych. Dzięki temu konkurs lepiej odpowiada specyfice różnych dyscyplin naukowych i promuje uwzględnianie perspektywy płci w badaniach prowadzonych w całym Uniwersytecie Gdańskim.

Kobiety w nauce - strona im. Elżbiety Koopman-Heweliusz

„Kobiety w nauce. Strona im. Elżbiety Koopman-Heweliusz” prezentuje działania Uniwersytetu Gdańskiego na rzecz równości płci w nauce oraz zwiększania widoczności osiągnięć kobiet w środowisku akademickim.  Strona gromadzi informacje o naukowczyniach związanych z Uniwersytetem Gdańskim, ich dorobku badawczym, historii kobiet na uczelni oraz inicjatywach wspierających równość płci i różnorodność w nauce.

Na stronie znajdują się:

• Słowo wstępne wyjaśniające ideę i cele inicjatywy.
• Kobiety w kadrze kierowniczej UG – informacje o kobietach pełniących funkcje kierownicze na Uniwersytecie Gdańskim.
• Kobiety w historii UG – sylwetki kobiet, które odegrały ważną rolę w rozwoju Uniwersytetu Gdańskiego i zapisały się w jego historii.
• Badaczki i ich praca naukowa – prezentacje osiągnięć naukowczyń związanych z Uniwersytetem Gdańskim.
• Wywiady z naukowczyniami i artykuły popularyzujące ich działalność naukową oraz kariery badawcze.
• Ważne dokumenty, w tym Plany wdrażania polityki równości płci (Gender Equality Plan), raporty dotyczące sytuacji kobiet w nauce oraz materiały związane z działaniami równościowymi na Uniwersytecie Gdańskim.
• Varia – materiały uzupełniające, informacje i inicjatywy związane z tematyką kobiet w nauce. 

Powstała w 2022 roku jako jedno z działań realizujących Plan wdrażania polityki równości płci w Uniwersytecie Gdańskim (Gender Equality Plan). Patronką strony jest Elżbieta Koopman-Heweliusz – astronomka i współpracowniczka Jana Heweliusza, uznawana za jedną z prekursorek udziału kobiet w nauce. 

Dzień równości w UG

Uniwersytet Gdański od 2025 roku organizuje Dzień Równości – wydarzenie poświęcone promowaniu równości, różnorodności i inkluzywności w środowisku akademickim. Inicjatywa podkreśla, że otwartość na różnorodne doświadczenia i perspektywy sprzyja rozwojowi nauki, wzmacnia jakość badań oraz buduje wspólnotę opartą na wzajemnym szacunku i równych szansach.

Podczas Dnia Równości zwracamy szczególną uwagę na aspekt włączania perspektywy płci do badań naukowych w ramach konkursu „Włączam płeć do badań”, który zachęca osoby prowadzące badania do uwzględniania wpływu płci na projektowanie, przebieg oraz wyniki badań naukowych. Takie podejście jest zgodne z wytycznymi Komisji Europejskiej dotyczącymi prowadzenia badań i innowacji, a także wpisuje się w realizowany na Uniwersytecie Gdańskim Plan wdrażania polityki równości płci (Gender Equality Plan). Dzięki temu Dzień Równości nie tylko promuje wartości równości i inkluzywności, ale również pokazuje, jak przekładają się one na codzienną praktykę badawczą i rozwój doskonałości naukowej.

I Dzień Równości

I Dzień Równości odbył się 9 kwietnia 2025 r. w Bibliotece Głównej Uniwersytetu Gdańskiego.

Podczas wydarzenia po raz pierwszy wręczono Nagrodę Rektora Uniwersytetu Gdańskiego im. Joanny Schopenhauer, a także nagrody w konkursie „Włączam płeć do badań”. Integralną częścią programu były prezentacje laureatek i laureatów, którzy przedstawili wyniki nagrodzonych badań i swoje osiągnięcia naukowe.

Więcej o wydarzeniu:
Dzień Równości w UG - Uniwersytet Gdański świętuje równość i inkluzywność w nauce | Aktualności - Uniwersytet Gdański

II Dzień Równości

II Dzień Równości odbył się 2 marca 2026 r., również w Bibliotece Głównej Uniwersytetu Gdańskiego.

W programie znalazło się wręczenie nagród w II edycji Nagrody Rektora Uniwersytetu Gdańskiego im. Joanny Schopenhauer oraz nagród laureatkom i laureatom IV edycji konkursu „Włączam płeć do badań”. Tradycyjnie wydarzeniu towarzyszyły prezentacje nagrodzonych prac oraz debata poświęcona znaczeniu równości i różnorodności w nauce.

Więcej o wydarzeniu:
„Trzeba być uważnym na drugiego człowieka”. Za nami II Dzień Równości na Uniwersytecie Gdańskim | Aktualności - Uniwersytet Gdański